De vrouwen van EAI vertellen hun verhalen

Lees wat sommige van onze medewerkers zeggen over vrouwenrechten, gendergelijkheid en empowerment van vrouwen.

EAI vierde de wereld met feesten Internationale Vrouwendag op 8 maart 2020. Het aanpakken van genderkwesties is altijd de kern van ons werk geweest. Onze kenmerkende communicatie- en normbenaderingen voor sociale en gedragsverandering zijn cruciale strategieën om de grondoorzaken van genderongelijkheid aan te pakken.

Lees meer over onze huidige en eerdere activiteiten voorvechter van gendergelijkheid en empowerment van vrouwen, waaronder het overbruggen van de digitale kloof tussen mannen en vrouwen in Nigeria, het helpen van vrouwen uit minderheidsgroepen om hun stem te vinden in Pakistan, en het terugdringen van partnergeweld in Nepal.

Geen van deze baanbrekende projecten en hun impact zou mogelijk zijn zonder de toegewijde en inzichtelijke bijdragen van onze medewerkers over de hele wereld. Ter ere van Internationale Vrouwendag hebben we enkele van onze invloedrijke vrouwelijke medewerkers belicht.

We spraken met elk van hen over hun professionele en persoonlijke reizen als vrouw. Lees hun verhalen, leer er een beetje over kennen en laat u inspireren.

Iers Jane N. Calungsod * Producent van start-up media-inhoud * Equal Access International - Filipijnen
Halima Abba Ibrahim * Program Officer / Radio Producer * Equal Access International - Nigeria
Khadija A Hassan * Manager Financiën en Operations * Equal Access International - Kenia

Wat betekent "vrouwenrechten" voor jou, zowel persoonlijk als professioneel?

Iers: Het is wanneer een vrouw niet wordt ondervraagd of gediscrimineerd voor wat ze wel en niet kan. Tegelijkertijd worden vrouwen gevierd en aangemoedigd tot wat ze kunnen.

Halima: Vrouwenrechten betekenen voor mij empowerment. Vrouwen moeten keuzevrijheid hebben, zodat we in alle sectoren verandering kunnen creëren zonder discriminatie. Ik ben een voorbeeld onder de vrouwen die de leiding nemen over hun leven, en dat heeft me geleerd sterker te zijn en waardigheid te hebben. Ik geloof dat als iemand op me neerkijkt, ik hoog zal opstaan ​​en gedragen zal worden door alle vrouwen om me heen om gelijke rechten te hebben.

Khadija: Het is het recht van vrouwen over de hele wereld om vrij van geweld en discriminatie te leven, met het recht om opgeleid te worden, eigendommen te bezitten en hetzelfde loon te verdienen voor hetzelfde werk als mannen.

Welke vrouw of vrouwen hebben je geïnspireerd en waarom?

Khadija: Mijn moeder is de grootste inspiratiebron voor mij geweest, ze heeft een grote rol gespeeld bij het verzekeren van mijn broers en zussen en ik geef prioriteit aan onderwijs, ondanks dat ze zelf ongeschoold is. Ze bracht offers om ervoor te zorgen dat we alles hadden wat we nodig hadden, zodat we konden bereiken wat we van plan waren te doen. Tegenwoordig is ze er trots op dat ze twee artsen heeft opgevoed, een architect, een advocaat, een telecommunicatiedeskundige en een humanitaire loopbaan.

Iers: Toen ik opgroeide, werd ik omringd door sterke en vastberaden vrouwen. Mijn oma bewees bijvoorbeeld dat vrouwen in staat zijn dingen buitenshuis te doen. Ze blonk uit in het runnen van het bedrijf met mijn grootvader en leerde haar kinderen tegelijkertijd belangrijke waarden. Dit inspireerde me om het goed te doen op school en mijn vaardigheden aan te scherpen. Ik zei tegen mezelf dat ik op een dag en ergens daarbuiten (buiten mijn comfortzone) een plek heb waar ik mijn volledige potentieel kan laten zien. En ik denk dat ik nu op die plek ben.

We moeten de 50% van de vergeten wereldbevolking betrekken om oplossingen voor problemen te vinden, omdat we ieders stem en input en diversiteit nodig hebben om te worden weerspiegeld.

Wat was volgens jou de grootste uitdaging (persoonlijk en professioneel) voor jouw generatie vrouwen? Hoe zit het met de generatie vrouwen jonger dan jij?

Iers: Ik denk dat de grootste uitdaging waar vrouwen in mijn generatie en zelfs de jongere generatie voor staan, is dat we nog steeds vastzitten aan de mentaliteit van het zoeken naar validatie van anderen. Er is nog steeds het idee dat we het kleinere wezen zijn en we vergeten soms te bezitten wat in de eerste plaats van ons is.

Halima: Ik denk dat mannen de grootste uitdaging blijven, althans in mijn land. Ze maken deel uit van een cultuur die vrouwen overheerst en domineert in elk aspect van het leven.

Welke positieve veranderingen (indien aanwezig) heb je gezien in de rechten van vrouwen en gendergelijkheid als gevolg van je werk met EAI?

Halima: EAI gaf me de kracht om een ​​visie voor mijn leven te creëren. Ik noem mezelf een agent van verandering voor duurzame sociaaleconomische ontwikkeling en veiligheid in Noord-Nigeria.

Iers: Tegenwoordig hoeven vrouwen in de Filippijnen niet bang te zijn om hun rechten uit te oefenen. Het werken met EAI voor bijna een jaar heeft me verlicht van de vele manieren waarop vrouwen elkaar kunnen ondersteunen. We houden verschillende empowerment-sessies en het verbaast me om bemoedigende en succesvolle woorden van medevrouwen te horen. Het is leuk om te zien dat vrouwen elkaar steunen.

Khadija: Ons project [Somalische stemmen] is ontworpen voor vrouwen. Van ons formatieve onderzoek tot de impact van ons werk, wij geloven dat vrouwen de ruggengraat van de samenleving vormen en zorgen voor betrokkenheid van vrouwen bij elke fase van ons werk. In ons project is de helft van ons kernpersoneel vrouw, de helft van de afgestudeerden in het technische kamp is vrouw en meer dan de helft van onze Peace Promotion Fellows is vrouw. Door de inclusiviteit van vrouwen in het project te waarborgen, bereiken onze alternatieve berichten meer mensen ter plaatse.

De opleiding en capaciteitsopbouw van EAI zijn van cruciaal belang voor de gezondheid en het welzijn van vrouwen en meisjes, evenals voor hun kansen op het genereren van inkomsten en deelname aan formele arbeidsmarkten.

Wat moet er nog gebeuren in uw land / gemeenschap om gelijkheid van generaties te realiseren?

Khadija: Niet alleen in Kenia, maar over de hele wereld moeten we een einde maken aan gendergerelateerd geweld, genitale verminking van vrouwen en vroege kindhuwelijken. We moeten betere toegang tot seksuele en reproductieve gezondheid bieden. We moeten de toegang tot onderwijs blijven vergroten, de economische kansen van vrouwen vergroten en de last van onbetaald zorgwerk voor zowel vrouwen als meisjes verminderen.

Iers: In de Filippijnen zijn er al wetten, verordeningen en campagnes die de gelijkheid van generaties bevorderen. Wat er nog moet gebeuren, is de mensen opleiden en er meer bewustzijn over creëren. Scholen moeten deze ideeën en waarden introduceren bij kinderen zo jong als ze zijn, zodat ze deze kunnen oefenen en omarmen als ze opgroeien.

Halima: Het is duidelijk dat we veel aandacht besteden aan gendergelijkheid, maar velen vergeten de meerwaarde van vrouwen te benadrukken bij besluitvorming en beleidskwesties. Betrokkenheid van vrouwen bij besluitvormingsprocessen op alle niveaus als we willen dat onze wetten en ons beleid voor een breed scala aan kwesties (bv. Milieu, gelijkheid, ontwikkeling) efficiënt en effectief zijn.

Deel uw ervaringen met persoonlijke en professionele groei tijdens uw tijd bij EAI.

Iers: Werken met EAI heeft mij veel realisaties gebracht, zowel professioneel als persoonlijk. Het idee van verandering van sociaal gedrag (als een gewenst resultaat voor de programma's van EAI) blijft me niet alleen uitdagen bij vredesopbouw, maar ook bij andere belangrijke kwesties in de samenleving, vooral op het gebied van milieukwesties. Mijn werk bij EAI geeft me de kans om mijn rol als ontwikkelingscommunicator te verbeteren.

Als media-georiënteerde organisatie mag ik zo nu en dan communicatiestrategieën toepassen en leren. Wat nog belangrijker is, ik krijg meer positieve verhalen te ontvangen en te delen dan voorheen.

Halima: Ik ben momenteel een radio producer / programmamedewerker voor de Ina Mafita Radioshow op de prominente Farar Tattabara radioplatform met een uitzendbereik van meer dan 20 miljoen wekelijkse luisteraars in alle 19 staten van Noord-Nigeria. Ik ben een mentor en een jeugdbeïnvloeder.

Ik kom oorspronkelijk uit de staat Borno en ben uit de eerste hand getuige geweest van de schade en gruweldaden in mijn regio. Ik ben geboren in een gezin van 10; tijdens de opstand bij mij thuis moesten we sterk en veerkrachtig zijn en moesten we vluchten naar de staat Kano.

In december 2014 hoorde ik van een EAI-radioproject en ik had het geluk dat ik werd gerekruteerd door Graham Couturier [Executive Vice President van EAI] die me heeft opgeleid en de kracht heeft gegeven om radiopresentator te worden en de eerste vrouwelijke stem van de pionier van het Dandal Kura-radioproject, waarmee ik inhoud creëerde om gewelddadig extremisme tegen te gaan. Ik was ook verantwoordelijk voor het productieontwerp en de levering van een Hausa en Kanuri radiomagazine show.

Van daaruit ben ik overgestapt van radiomaker naar CVE-acteur / agent voor verandering. Ik wil persoonlijk mijn mentor bedanken, die me heeft geholpen mijn visie te realiseren. Ik zal altijd waarderen hoe Kyle Dietrich [Director of Peacebuilding & Transforming Extremism of EAI] gaf me de kracht om mijn doelen als vredesopbouwer te bereiken.